AI时代，人工智能将取代很多人，但人依旧是AI的霸主，AI时代，得人才者得天下！
这是不是一个很扭曲的观点？其实不是！AI的确可以替代很多人工的工作，实现生产效率的极大提升，但替代不了顶尖人才，这些顶尖人才依旧指引着AI发展的方向。就像OpenAI离不开奥特曼一样，优秀的大脑依旧是决定AI未来的力量。
比如，最近大火的DeepSeek-V3，据称超越了迄今为止所有开源模型，在性能上和世界顶尖的闭源模型GPT-4o以及Claude-3.5-Sonnet不分伯仲。大家都耳熟能详的是DeepSeek-V3以很少的算力损耗达到了GPT-4o的能力，但大家不知道的是，DeepSeek-V3算是一个“定向模型”，设定了multi-token预测训练目标以提升性能，在14.8万亿个多样且高质量的令牌(tokens)上进行预训练，类似于组建了一个全国精英的集训队参加全国性质的比赛，这样的精英队肯定要比省区市队有优势。由于它省略了很多基础数据的提炼和整理，因此效率更高，虽然这样的模式并不适合所有大模型，但不可否认其方向是可以借鉴的。
而决定这个方向的，并不是DeepSeek自己，而是DeepSeek各个迭代模型的开发者，仍然是炫耀人脑智商的技术大咖。这点和OpenAI成功以后的境遇一样，人们不再关心GPT的升级问题，而是醉心于这些明星公司的关键人物，比如奥特曼与管理层分分合合的故事。其实当时奥特曼如果要出来单干，很多大佬可能都愿意当投资客，至少微软是第一时间接纳了他，得不到他的马斯克还发表了比较“酸”的言论。
DeepSeek现在的际遇也一样，就在DeepSeek-V3吊起市场胃口的时候，DeepSeek-V2的关键开发者之一罗福莉突然映入众人眼帘，起因是传闻小米创始人雷军亲自出手以千万年薪的代价挖她。想想这个事情其实也很正常，DeepSeek走的路和小米几乎差不多，从避免走弯路的角度看，DeepSeek任何一个关键技术大咖都很值钱，何况是关键开发者。毕竟罗福莉能让DeepSeek-V2以GPT-4百分之一的价格就能得到几乎和GPT-4一致的性能水平，还是很有能力的，若其进入小米，AI大模型团队实现弯道超车的成功概率也会很高。
实际上，全球都在对AI大咖各种“挖”，如今年年初谷歌直接拿了25亿美元买走Character.AI股东Noam Shazeer，25亿美元只请进来这一个AI领域的传奇人物，然后又花了5亿美元挖了Character.AI约20%的核心技术员工。所以说，有头脑有技术的人才，在AI领域才是最吃香的，华为现在给大模型人才的月薪起价都是5.5万元，“天才少年”计划的年薪更是从百万元左右起步。
即便这样，优秀的AI人才依旧凤毛麟角，数据显示，目前大模型算法岗位已经是招聘市场卖方最牛的岗位，人才供需比低至0.17，意味着大约6个人工智能企业在争夺1个相关人才。当然，这仅仅是指的初级人才，还不是猎头们需要干的事，至于各路猎头围猎的“AI天才”，留给市场的故事素材更多。
