8月22日，人瑞人才发布2024年半年报。财报显示，公司2024年上半年营收24.8亿元，同比增长20.0%，毛利同比增长37.6%至2.3亿元，归母净利润同比增长117.3%至0.22亿元。

　　财报还显示，公司数字化与信息技术人才业务创出新高。截至2024年6月30日，人瑞人才已向客户提供约10230名数字化人才，同比增加30.7%，占其综合灵活用工员工总数近三分之一。此前，人瑞人才于2021年提出二次创业，将聚焦数字化与信息技术人才业务作为第二增长曲线。

　　除继续发力数字化与信息技术人才业务之外，“出海”也成为人瑞人才下一阶段的重点方向。

　　8月23日，人瑞人才召开中期业绩线上沟通会。会上，人瑞人才董事局主席兼行政总裁张建国透露：“为了更好的服务于现有国内大客户的出海战略，公司将于今年年底前在欧洲、南美、中东、东南亚等地区建立十几家分公司。此外，对于海外当地的人力服务公司，如果与公司业务能很好结合，也会考虑并购。”

　　在张建国的规划中，人瑞人才海外业务的收入未来将占据总营收的三分之一。张建国还透露，海外业务的毛利率大大高于国内业务。

　　财报显示，目前人瑞人才的毛利率为9.3%。在业界看来，随着海外业务的快速推进，人瑞人才处于行业领先的毛利率有望得到进一步提高。