红星资本局12月19日消息，有极越员工向红星资本局确认，今日下午，极越员工的善后方案通过审批，相关文件已经向全体员工正式公布，将按照“N+1”的标准向员工提供经济补偿。此外，极越首席运营官罗岗今日在网上直播，向全体员工介绍相关方案。有员工表示，“终于有一个好结果了。”

按“N+1”进行经济补偿

百度、吉利垫付资金

　　文件显示，善后方案具体涉及四个方面。

　　首先，经济补偿方面，将按照“N+1”的标准提供。其中，“N”为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补），截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

　　此外，工资结算至2024年12月20日。公司将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

　　对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，将进行特殊安置，原则上保留工作岗位直至相应情形结束，如个人有协商意愿，可进行相关联系。

　　关于履行方式与时间，在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由百度、吉利打入。

“三期”员工善后仍待解决

　　有极越员工告诉红星资本局，除了“三期”员工，所有人都将离职。

　　12月17日，极越员工赔偿方案已修改到第九版，吉利已经确认方案，还需要百度方面审批。“到后面都是政府与百度、吉利谈判，员工都没有参与。12月19日上午，员工赔偿方案才通过审批。”

　　不过上述解决方案并未明确“三期”员工如何善后。“极越有80多名‘三期’员工。文件上写的是保留职位，但一问保留职位，公司的后续经营、资金都是未知数。”有极越员工告诉红星资本局，“（公司在）现场口头说，如果‘三期’员工选择与普通员工一起离职，给到的赔偿是‘2N’。但极越才成立3年，‘2N’最多6个月，而怀孕、生产和哺乳至少1年，很多孕期的人认为‘2N’太少了。”