近两年，国内金融从业人员抱怨最多的，是降薪。《华尔街日报》最近做了篇报道，调查了美国白领近两年的就业情况——他们的问题不是降薪，而是失业。
《华尔街日报》的切入点，是北美知名商学院MBA毕业生的就业情况——2022年，毕业3个月后依然找不到工作的MBA毕业生，平均占比仅约6%；2024年，该数据飙升至约18%。

上述数据其实已经注了水。因为根据《华尔街日报》记者调查，去年MBA毕业生中，相当多“被迫创业”，或者以原薪资/更低薪资重新入职前任东家——但这些朋友参与MBA项目的最大原因，就是希望毕业后能找到更高薪的工作……

商学院MBA毕业生的就业情况为什么典型？两点：

1、因为学费昂贵，所以为保证学校信誉（以及收入），商学院会更积极撮合（相对本科生或其它专业）用人单位与MBA学员进行劳务谈判；

2、MBA学员许多是已经参与工作数年的“有经验白领”（为了更高薪资、更好工作待遇，脱产后重新学习），并非尚未进入过人力市场的小白学生，所以他们自己同样拥有一定的就业人脉。

既然商学院MBA毕业生的就业支持力度，已经强于其他毕业生，那他们为什么依然失业？因为用人单位不再招聘。

根据《华尔街日报》的调查，MBA毕业生的三大去向，分别为金融、咨询和科技类公司。曾经，这些企业往往在MBA项目尚未结束时，提前锁定招聘人员。但2022年至今，大多数用人单位，只是在MBA项目临近/已经结束后，出于维护各大商学院“人情世故”的原因，勉强招聘几位实习生——有些用人单位还会延后MBA毕业生的入职时间，“逼迫”部分财务状况不佳（背负昂贵助学贷款）的MBA毕业生“主动放弃入职机会”。

比较有趣的是，为了缩减运营成本，美国金融、咨询、科技公司裁撤的第一条业务线，就是招聘部门——只要我说自己没有负责招聘的人事，那么我就不需要招人了……

《华尔街日报》没有说，但结合国内金融从业人员近两年的抱怨，其实不难分析出传统白领行在全球范围内的衰退趋势——服务业大发展的前提，是地球真的变成“地球村”，资源国、生产国、消费国各司其职，才能为服务业从业人员创造生态位。

现在有人想独占太平洋，那么两边的白领，有谁更好过呢？