【基金经理要有长板、也要补足短板】
去年写过基金经理也研究员的工作上的差别，最近想到一个新的比喻。
研究员必须有长板，可以有短板；基金经理有长板的同时，要把短板补足。
和研究员相比，基金经理主要需要提升的是两个方面的能力：
第一 要有抓住重点的能力。
这个能力研究员也需要，但对基金经理的要求更高。研究员通常只覆盖一个行业或者少数几个行业，一年能够推荐重仓一个股票并且赚钱，从结果上看就是合格了。如果能成功推荐重仓3个公司，就是优秀了。而到了基金经理阶段，投资研究范围扩大了很多；一个基金经理组合中的重点股票，通常在要有15-30个之间。
时间是有限度的，研究是无止境的。研究的深度和广度之间有着天然的矛盾。对于基金经理，更需要有抓住重点的能力，需要比较和判断哪些公司要重点关注，并且这些公司在不同的阶段要重点关注哪些因素。每一次抓错重点，都意味着时间精力和研究资源的浪费，也意味着对于持仓公司的研究和理解深度上的损失。
————————————————
第二、风险控制的能力。
每一个公司，都既有机会也有风险。既有我们能想到的、发生概率大一些的机会和风险；也有我们能想到的、发生概率小一些的机会和风险；另外，还会有我们想不到的机会和风险。
我们买入一个公司是给予发生概率大的机会，我们亏钱会因为发生概率小的风险或者我们没有想到过的风险。
研究员如果抓机会的能力强，但风险控制能力弱，也可以是一个对团队有重大价值的成员，因为后面还有基金经理这一环节来控制风险。但如果基金经理风险控制能力弱，后面就没有给把关的了。
上面这两点说起来简单，其实做到很不容易。抓住重点背后需要很强的自律能力，风险控制需要关注非常多的因素、并努力发觉自己关注的盲区，这些都和基金经理自身的个性特点等更为相关。
也是从这个角度上说，研究员可以有相对通用的工作方法，但对于基金经理，更多的需要自己学习成长，探索适合自己的投资方式。
————————————————
从研究员到基金经理之间，有基金经理助理的过渡阶段，这个阶段主要是学习和提升这两个方面的能力。
基金经理的工作工作中，也要不停的学习新的产业、新的知识，不停的复盘迭代自己的选股策略、风险控制体系，不停的发现、补足新的短板。