据越媒报道：根据咨询公司 Aon 的一份新报告，2025 年东南亚工人的工资涨幅将高于 2024 年。

在2024年7月至9月期间，职业咨询公司Aon对从印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南的950多家企业收集的数据进行了分析。分析结果表明，2025年员工的预期工资增长率将高于2024年。与此同时，该地区的企业更有可能维持或增加其总员工人数。

然而，无法吸引和留住人才正在成为亚太地区公司的主要风险。这种风险已从 2021 年研究的第 9 位上升到 2023 年的第 4 位。Aon东南亚人力资源解决方案主管Rahul Chawla在接受采访时表示：“我们预计2025年的预期工资增长率将保持高于2024年，而通货膨胀率和利率将更低。”“这表明，尽管通胀已经降温，但工资增长仍然强劲。

换句话说，就业市场正在经历人才供需的差距，导致企业忽视了通货膨胀问题。根据Chawla的说法，东南亚是许多科技公司设立基地的理想环境。这种吸引力有助于该地区国家吸引投资资本，并创造对人才的需求，以满足这一增长势头。

Aon集团东南亚劳动力分析部门总监程万华也指出，技术发展的速度是该地区工资增长的驱动力。这位总监说，两年前，像 prompt engineering 这样的技术并不常见。然而，随着 ChatGPT 的出现，公司迫切需要这项新技能。

根据Aon的分析，下表显示了6个东南亚国家 2025 年的预期工资增长。预计到 2025 年，越南工人的工资涨幅将在该地区最大根据分析，加薪也因行业而异。特别是，技术和制造业工人的工资涨幅预计最高，达5.8%。零售业人力资源的薪金;咨询、商业和社区服务;生命科学和医疗设备预计将增长约 5.4%。增长率较低的行业是能源(4.9%)、金融服务(4.8%)和运输(4.1%)。

值得注意的是，Aon的研究表明，预计新加坡和泰国的工资涨幅将低于该地区的平均水平。因此，预计两国工人的工资将分别增长 4.4% 和 4.7%。

“新加坡的工资增长速度往往落后于其他东南亚国家。新加坡是一个发达市场，因此其通货膨胀率通常低于增长速度较快的国家，“Chawla 指出。更不用说，狮子岛国家的GDP增长率也往往低于该地区的其他国家。

因此，专家补充说，这也导致了预期的较低工资增长。与此同时，泰国的经济增长率低于该地区的其他国家。从外语等角度来看，泰国工人通常不太灵活，因此他们倾向于留在该国。