红星资本局12月23日消息，记者获悉，京东集团近日宣布了其2024年年终奖发放计划，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到。

　　红星资本局注意到，京东在今年9月宣布，自2024年10月起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其它部门也将随后陆续启动加薪计划。

　　据了解，今年起，京东年终奖结构升级为固定年终奖与目标年终奖相结合的模式。目标年终奖将为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。

　　具体来看，京东今年调整为17薪的部门内，年度绩效A+的同事将获得8倍月薪年终奖,即全年20薪;年度绩效A的同事将获得6.5倍月薪年终奖,即全年18.5薪;年度绩效B+的同事将获得5倍月薪年终奖,即全年17薪;年度绩效B-的同事将获得3倍月薪年终奖。其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。

　　红星资本局注意到，从本次年终奖发放计划来看，今年京东在激励方案中从高绩效到低绩效之间的激励差距，较往年明显加大。

　　接近京东内部的人士告诉红星资本局，随着在内部强化“结果第一”的导向，该方案也意在拉开差距，提升激励效果，保证给能拿结果的实干者足够甚至超出预期的回报。同时结合目前社交平台等相关信息分析来看，京东年终奖拉开差距后，绝大多数员工均能拿到5到8个月年终奖，采销甚至平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的员工能拿到3个月，整体来看，京东的年终奖总投入将大幅增加。

　　京东公告还显示，自今年7月起，采销员工的年终奖计划已正式启动升级，预计到2024年，员工的平均薪酬将达到23薪，且没有上限。到2026年，这一数字预计将进一步提升至26薪，同样不设上限。

　　同时，京东还称，将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。