当地时间1月14日，Meta公司发给全体员工的内部备忘录称，该公司将通过基于绩效的裁员方式裁减约5%的员工。Meta股价当天收盘下跌超过2%。

　　Meta股价过去一年受益于AI热潮的推动上涨近60%，但公司仍将降本增效作为2025年的工作重点。截至2024年9月，Meta在全球雇用了约72000名员工，5%的裁员比例预计将影响约3600个工作岗位。

　　Meta公司创始人CEO马克·扎克伯格表示，决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰表现不佳的员工。他表示，公司的“淘汰赛”会以一年为周期进行，但现在，计划在这一周期内进行更广泛的基于绩效的裁员，空缺的职位将通过2025年新的招聘来填补。

　　扎克伯格告诉员工，公司将提供“慷慨的遣散费”。受影响的美国员工预计将于2月10日收到通知，美国境外的员工预计将会更晚些收到通知。

　　Meta曾在2023年宣布计划裁员10000人。扎克伯格正在为公司重新定位，他预计今年将是“紧张的一年”，公司将专注于人工智能、智能眼镜和社交媒体的发展。

　　在AI加速发展的趋势下， 科技行业的竞争正在升级，对于劳动力的价值也提出了更高的要求。基于员工绩效的“边裁边招”的策略是企业提升效率的一种策略。

　　微软于2025年年初也宣布了裁员计划，但裁员比例预计不到1%。微软表示，成本管理对公司至关重要。

　　在宣布裁员的同时，Meta和微软正在积极投入云数据中心的建设。贝恩公司全球合伙人、大中华区高科技业务主席成鑫对第一财经记者表示：“从科技巨头这一轮的人员调整来看，企业越来越开始借助AI的力量实现降本增效。AI的发展已经开始推动企业组织模式的变革，劳动力的价值也将发生重构。”