SHE：女性领导力主题ETF来了！
今天，我们介绍一支发行不久的ETF：SHE，是的，一看代码就感觉这支ETF似乎和女人有关。这支ETF全称为：SPDR SSGA Gender Diversity Index ETF，名称看上去是性别多样性ETF，并未强调女性，但是事实上，我们常说的职场性别平等，侧重的还是改变当前的一些女性在部分职位，特别管理层存在的性别天花板现象。而这支ETF，正是聚焦那些在管理层，女性占比较大的公司，看上去是目前欧美流行的所谓社会责任投资的一类。
该基金的发行方为著名的道富银行，也就是发行了SPY的ETF祖师爷，发行这样一支ETF，道富也搬出了统计学的理论依据，我们看看。
根据对美国标普500成分股公司的统计，我们可以直观看到，普通员工的女性占比已经接近一半，但是越往上，女性占比越少，尤其高管层，也就四分之一。而董事会、CEO层级来看，女性更是寥寥。这样的现象引发了争议，一方面，女性不满，为什么女性的职业发展总有一层天花板难以突破；另一方面，也有人不以为然，认为这是女权主义者过度敏感，这只是职场竞争的顺其自然的结果。对此，MSCI从更“功利”的角度做了一个有趣的比较：
我们可以看到，在这个比较重，女性在管理层具有较强领导力的公司，其股票年均回报达10.1%，而缺乏女性领导力的公司，年均回报只有7.4%。看看，女人能顶半边天，女人能让股票涨，你们看着办吧。
而这只SHE的投资策略正是由此而来，从官方介绍来看，他们关注这么几点：
1.投资美国的大市值公司，其持仓的141支股票的平均市值高达768亿美元，也就是说这是一支蓝筹投资策略的基金。
2.根据算法策略，对美国大型公司做了一个性别多样化的排名，排名前列股票的纳入仓位。当然，算法是啥，官方没说。
3.同时，还有些加权评分项，比如那些投资女性教育和领导力项目的公司将更受青睐。
情怀啊，满满情怀，同时，由于MSCI的统计论证，又显得这是笔名利双收的生意。这支ETF诱人的还不光这点，比如费率，尽管看上去该基金经过了复杂的策略运算，但是费率只要0.2%，挺便宜。
看看仓位：
请注意，按照这支基金的说法，这不单单是普通的股票仓位那么简单，也是一个美国公司女性地位的榜单啊。在这里，首先请向巴菲特老爷爷致敬，老人家不但是价值投资的楷模，其旗下的伯克希尔哈撒韦看来也是职场上对女性价值尊重的旗帜。当然，由于策略细节不明，我们也不知道这是单单指伯克希尔哈撒韦的投资业务，还是其保险等整个集团涵盖的业务来看。而且，从前十成分股来看，其覆盖的行业也相对多样，除了能源之类行业，其它方面并没有表现出特别的行业特殊性。
事实上，SHE并不是首次性别平等角度的投资尝试，在此之前，巴克莱旗下的iPath品牌便于2014年推出了一支此类ETF：WIL，全名更加霸气：Women in Leadership ETN。不过，这支ETF并不成功，首先它算法简单了些，强调的是25%的高层为女性，同时从仓位看，强调了女性核心高管的权重。所以其仓位十大，有雅虎、惠普这样的女性CEO公司，熟悉这两家公司近几年走势的也知道这样的仓位不妙。其发布以来的收益，甚至比标普500少了8个点，而从投资角度，投资者显然更关心钱，所以该ETF也很难流行，规模也不到3000万美元。
与WIL相比，SHE显然策略上考虑更多，比如，前十大仓位就没有雅虎、惠普、Facebook这样女性高管热度更高的公司，持仓141支股票，仓位上也更加分散。SHE于3月7日发行，毕竟大厂产品，起步很高，规模一上来就有2.5亿美元之巨，其后续走势也备受期待，它能否克服WIL的缺陷，让全球投资者们正视女性领导力的价值？让我们拭目以待！
该基金的发行方为著名的道富银行，也就是发行了SPY的ETF祖师爷，发行这样一支ETF，道富也搬出了统计学的理论依据，我们看看。
根据对美国标普500成分股公司的统计，我们可以直观看到，普通员工的女性占比已经接近一半，但是越往上，女性占比越少，尤其高管层，也就四分之一。而董事会、CEO层级来看，女性更是寥寥。这样的现象引发了争议，一方面，女性不满，为什么女性的职业发展总有一层天花板难以突破；另一方面，也有人不以为然，认为这是女权主义者过度敏感，这只是职场竞争的顺其自然的结果。对此，MSCI从更“功利”的角度做了一个有趣的比较：
我们可以看到，在这个比较重，女性在管理层具有较强领导力的公司，其股票年均回报达10.1%，而缺乏女性领导力的公司，年均回报只有7.4%。看看，女人能顶半边天，女人能让股票涨，你们看着办吧。
而这只SHE的投资策略正是由此而来，从官方介绍来看，他们关注这么几点：
1.投资美国的大市值公司，其持仓的141支股票的平均市值高达768亿美元，也就是说这是一支蓝筹投资策略的基金。
2.根据算法策略，对美国大型公司做了一个性别多样化的排名，排名前列股票的纳入仓位。当然，算法是啥，官方没说。
3.同时，还有些加权评分项，比如那些投资女性教育和领导力项目的公司将更受青睐。
情怀啊，满满情怀，同时，由于MSCI的统计论证，又显得这是笔名利双收的生意。这支ETF诱人的还不光这点，比如费率，尽管看上去该基金经过了复杂的策略运算，但是费率只要0.2%，挺便宜。
看看仓位：
请注意，按照这支基金的说法，这不单单是普通的股票仓位那么简单，也是一个美国公司女性地位的榜单啊。在这里，首先请向巴菲特老爷爷致敬，老人家不但是价值投资的楷模，其旗下的伯克希尔哈撒韦看来也是职场上对女性价值尊重的旗帜。当然，由于策略细节不明，我们也不知道这是单单指伯克希尔哈撒韦的投资业务，还是其保险等整个集团涵盖的业务来看。而且，从前十成分股来看，其覆盖的行业也相对多样，除了能源之类行业，其它方面并没有表现出特别的行业特殊性。
事实上，SHE并不是首次性别平等角度的投资尝试，在此之前，巴克莱旗下的iPath品牌便于2014年推出了一支此类ETF：WIL，全名更加霸气：Women in Leadership ETN。不过，这支ETF并不成功，首先它算法简单了些，强调的是25%的高层为女性，同时从仓位看，强调了女性核心高管的权重。所以其仓位十大，有雅虎、惠普这样的女性CEO公司，熟悉这两家公司近几年走势的也知道这样的仓位不妙。其发布以来的收益，甚至比标普500少了8个点，而从投资角度，投资者显然更关心钱，所以该ETF也很难流行，规模也不到3000万美元。
与WIL相比，SHE显然策略上考虑更多，比如，前十大仓位就没有雅虎、惠普、Facebook这样女性高管热度更高的公司，持仓141支股票，仓位上也更加分散。SHE于3月7日发行，毕竟大厂产品，起步很高，规模一上来就有2.5亿美元之巨，其后续走势也备受期待，它能否克服WIL的缺陷，让全球投资者们正视女性领导力的价值？让我们拭目以待！
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